Fritidsledare fast fri
- Alexander Nielsen
- 2 apr. 2025
- 3 min läsning
Fritidsledarens yrkesroll i förändring
Fritidsledaryrket har länge varit en viktig del av det svenska samhället genom att skapa meningsfulla fritidsaktiviteter och sociala sammanhang för ungdomar. Men i takt med samhällsförändringar, demografiska skiften och ekonomiska prioriteringar står yrket inför betydande förändringar. En minskning av antalet barn och ungdomar, i kombination med att fritidsgårdar inte är lagstadgade, gör att fritidsledares anställningar ofta är osäkra.
Demografiska och strukturella förändringar
Den svenska befolkningen genomgår en förändring där barnafödandet minskar, vilket leder till färre ungdomar i samhället. Detta kan innebära att behovet av traditionella fritidsgårdar minskar, särskilt i mindre kommuner där elevunderlaget inte räcker för att motivera en fortsatt satsning på ungdomsverksamheter.
Samtidigt ser vi en förändrad syn på fritid och social samvaro. Digitaliseringen har skapat nya plattformar för unga att mötas på, vilket kan påverka behovet av fysiska mötesplatser. Kommuner och andra aktörer kan därmed omvärdera hur resurser för fritidsverksamhet fördelas, och detta påverkar i sin tur fritidsledarnas roll och arbetsmarknad.
Inom detta erbjuder Digitechgroup en GDPR-anpassad digital fritidsgård, vilket kan fungera som ett alternativ eller komplement till fysiska mötesplatser.
En bredare yrkesroll – från ungdomsverksamhet till allmännytta
För att möta dessa utmaningar kan fritidsledaryrket behöva omformas. En möjlig utveckling är att yrket breddas för att omfatta fler delar av samhället, där fritidsledare inte enbart fokuserar på ungdomar utan även arbetar med andra målgrupper, såsom äldre, nyanlända och vuxna i behov av social samvaro.
En sådan utveckling skulle kunna leda till en ny yrkesroll, exempelvis "samtalsledare" eller "fritids koordinator", där fritidsledaren blir en resurs för alla medborgare snarare än enbart ungdomar. Detta skulle kunna innebära att fritidsledare organiserar aktiviteter för olika målgrupper, såsom pulka-race för barn, epa-träffar för ungdomar och trivselkvällar för äldre, för att skapa gemenskap och delaktighet i samhället.
Framtidens möjligheter och utmaningar
Om fritidsledaryrket utvecklas i denna riktning kan det leda till en större anställningstrygghet och en ökad relevans i samhället. Samtidigt innebär det en utmaning för utbildningar och arbetsgivare att anpassa sig till en bredare yrkesroll. Det kan kräva mer tvärvetenskaplig kompetens, där fritidsledare får utbildning inom socialt arbete, folkhälsa och kulturverksamhet för att kunna möta de nya behoven.
En möjlig väg framåt är att kommuner och organisationer satsar på att utveckla fritids ledarrollen i takt med samhällets förändringar, vilket skulle kunna ge yrket en starkare position och göra det till en mer central del av välfärdssektorn. Genom att arbeta för en bredare yrkesidentitet kan fritidsledare fortsätta att vara en viktig resurs i samhället – oavsett åldersgrupp eller verksamhetsområde.
Nya möjligheter genom vikariepooler och spetskompetens
En intressant utveckling inom yrket är initiativ som Fritidsteamet vikariepool, där kompetenta fritidsledare erbjuds flexibla anställningar och möjligheten att arbeta i olika kommuner. Gruppen erbjuder även ledare med spetskompetens inom olika områden, vilket öppnar upp för nya tjänster inom fritidsledaryrket. Detta ger fritidsledare en chans att arbeta både inom kommunal verksamhet och stötta andra kommuner med att starta nya alternativa verksamheter. Dessutom skapar detta en ny möjlighet för kommuner att bättre möta och inkludera flera subkulturer, såsom gaming kulturen och fordons kulturen, genom riktade insatser och aktiviteter. Genom sådana initiativ kan yrket utvecklas och anpassas efter samhällets förändrade behov, samtidigt som fler får möjlighet till anställning och karriärutveckling inom fritidssektorn.
Kontakta Alexander för mer info.
Aktiva projekt: EPA Träffar med flera kommuner, detta släpps på sociala medier snart.
Kommentarer